企業培訓

永續轉型

企業永續轉型需明確目標、克服政策與成本挑戰,並提升員工認知與執行力,以創新模式與策略優化推動永續發展。
培訓主題:趨勢與轉型
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:演講

課程類型:通識訓
授課方法:講授

課程說明:

隨著全球對環境保護、社會責任與公司治理的重視日益提升,永續發展已成為企業不可忽視的核心議題。企業面臨的不僅是市場與政策層面的壓力,更是來自利害關係人對於透明度與負責任經營的高期待。要在這樣的背景下實現永續轉型,企業需要全盤檢視其策略、運營模式與文化,並找出能兼顧經濟效益與永續價值的發展路徑。

常見情境:

  1. 缺乏清晰永續目標與推動框架,仍須有效整合至核心業務
  2. 面臨各國政策與消費市場壓力的挑戰,企業在轉型過程中常因成本考量而裹足不前
  3. 內部員工對永續價值觀與行動的認識不足,影響內部執行力

重點效益:

  1. 設計具體且可執行的推動計畫,透過創新模式與策略優化,確保永續發展方向的明確性與一致性。
  2. 強化內部團隊的永續能力與意識,理解永續對於公司與社會的價值,提升全員參與的動力,從而推動轉型的實現

Facebook
LinkedIn
聯絡我們表單

更多培訓內容

部屬培育與發展
培訓主題:領導與管理
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
管理者需運用有效指導與回饋機制,透過GROW模型與個別化培育策略,提升部屬學習動力與成長,確保團隊穩定並創造長遠價值。
招募面談
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
精準的招募面談能提升人才匹配度與雇主品牌形象,透過深度對話挖掘候選人潛力,強化企業吸引力,確保組織與人才的長遠契合。
員工關懷與協助
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
透過員工關懷與支持機制,提升管理敏感度與解決能力,營造正向工作環境,增強團隊凝聚力與員工忠誠度,促進企業長遠發展。
壓力管理
培訓主題:其他主題
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
適當的壓力管理能提升身心健康與工作效率,透過辨識壓力來源、培養正向態度及運用減壓技巧,達成壓力與目標的平衡。
永續轉型
培訓主題:趨勢與轉型
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:演講
企業永續轉型需明確目標、克服政策與成本挑戰,並提升員工認知與執行力,以創新模式與策略優化推動永續發展。
變革管理
培訓主題:領導與管理
培訓對象:中高階主管 企業主與二代接班
培訓方式:工作坊 演講
變革管理關鍵在於運用策略性溝通與組織影響力,克服內部阻力,塑造適應不確定性的企業文化,確保變革持續推進並達成成長目標。
返回頂端
取得最新資訊

訂閱每週最新消息