企業培訓

國際業務開發

本課程旨在提升業務人員在跨國商機開發中的核心技能,幫助他們更精準地鎖定目標客戶並擴展銷售網絡。通過講授與案例演練,解決潛在客戶挖掘工具與方法不足、商機開發效率低等問題,並學習迅速與跨國決策者建立聯繫,避免商機錯失,助力企業在國際市場持續增長。
培訓主題:銷售與服務
培訓對象:儲備幹部與基層主管 業務
培訓方式:工作坊 演講

課程類型:其他
授課方法:講授、案例演練

課程說明:

隨著科技的進步,跨國間的藩籬不斷縮小,企業開始尋求除國際參展和派駐外,是否還有更高效且系統性的跨國商機開發方式。在現有市場基礎上,如何精準鎖定目標客戶並有效擴展銷售網絡,已經成為業務人員必須掌握的核心技能,以助力企業在國際市場中持續增長。

常見情境:

  1. 需要更精準的找到潛在客戶,但缺乏工具與方法
  2. 現行潛在商機來源的效率低,需要更快速的吸引潛在客戶
  3. 跨國銷售過程中,難以迅速辨別、並建立與決策者的聯繫,導致商機錯失

重點效益:

  1. 運用 LinkedIn 進行跨國業務開發,有效建立商業聯繫
  2. 提升個人在國際市場中的專業形象,增加曝光與信任度
  3. 擴展國際銷售網絡,建立穩固的長期合作關係
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更多培訓內容

部屬培育與發展
培訓主題:領導與管理
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
管理者需運用有效指導與回饋機制,透過GROW模型與個別化培育策略,提升部屬學習動力與成長,確保團隊穩定並創造長遠價值。
招募面談
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
精準的招募面談能提升人才匹配度與雇主品牌形象,透過深度對話挖掘候選人潛力,強化企業吸引力,確保組織與人才的長遠契合。
員工關懷與協助
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
透過員工關懷與支持機制,提升管理敏感度與解決能力,營造正向工作環境,增強團隊凝聚力與員工忠誠度,促進企業長遠發展。
壓力管理
培訓主題:其他主題
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
適當的壓力管理能提升身心健康與工作效率,透過辨識壓力來源、培養正向態度及運用減壓技巧,達成壓力與目標的平衡。
永續轉型
培訓主題:趨勢與轉型
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:演講
企業永續轉型需明確目標、克服政策與成本挑戰,並提升員工認知與執行力,以創新模式與策略優化推動永續發展。
變革管理
培訓主題:領導與管理
培訓對象:中高階主管 企業主與二代接班
培訓方式:工作坊 演講
變革管理關鍵在於運用策略性溝通與組織影響力,克服內部阻力,塑造適應不確定性的企業文化,確保變革持續推進並達成成長目標。