企業培訓

員工議題處理

員工對勞工權益的重視提升,給主管們帶來了新的挑戰,需要在維護公司政策與營造積極工作環境之間找到平衡。為防止員工不滿升級為法律申訴案件,主管們採取同理心的方法來建立信任感,營造和諧的工作環境。
培訓主題:領導與管理
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管 企業主與二代接班
培訓方式:工作坊 演講

課程類型:管理訓
授課方法:講授、案例演練

課程說明:

當今職場,員工越來越重視自己的勞工權益、懂得如何保護自己,這樣的意識轉變也讓主管們迎來全新的挑戰,須在維護公司政策和營造積極的工作環境之間找到最佳的平衡。為了有效防止員工的不滿、日常狀況,升級為法律申訴案件,主管們開始採取同理心的關懷方法,以解決建立信任感,營造和諧高效的工作環境。

常見情境:

  1. 常常聯絡不到員工、找不到人
  2. 員工臨時請假我可以不同意嗎?
  3. 執行PIP,但員工誤以為要開除他
  4. 員工整天滑手機,我該怎麼辦?

重點效益:

  1. 辨識員工議題的發生,提前進行預防、有所應對
  2. 理解如何將焦點放在員工的工作表現,不被其他因素干擾
  3. 學習常見員工六大議題以及正確的處理方式與技巧
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更多培訓內容

部屬培育與發展
培訓主題:領導與管理
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
管理者需運用有效指導與回饋機制,透過GROW模型與個別化培育策略,提升部屬學習動力與成長,確保團隊穩定並創造長遠價值。
招募面談
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
精準的招募面談能提升人才匹配度與雇主品牌形象,透過深度對話挖掘候選人潛力,強化企業吸引力,確保組織與人才的長遠契合。
員工關懷與協助
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
透過員工關懷與支持機制,提升管理敏感度與解決能力,營造正向工作環境,增強團隊凝聚力與員工忠誠度,促進企業長遠發展。
壓力管理
培訓主題:其他主題
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
適當的壓力管理能提升身心健康與工作效率,透過辨識壓力來源、培養正向態度及運用減壓技巧,達成壓力與目標的平衡。
永續轉型
培訓主題:趨勢與轉型
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:演講
企業永續轉型需明確目標、克服政策與成本挑戰,並提升員工認知與執行力,以創新模式與策略優化推動永續發展。
變革管理
培訓主題:領導與管理
培訓對象:中高階主管 企業主與二代接班
培訓方式:工作坊 演講
變革管理關鍵在於運用策略性溝通與組織影響力,克服內部阻力,塑造適應不確定性的企業文化,確保變革持續推進並達成成長目標。
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