本文由 吉兒老師談訓練 撰寫，未經同意請勿轉載、摘編

近年很流行「安靜離職」這個名詞，意思是指如果工作不順遂，又不想離職，那麼就「抱持完成工作最低需求或要求即可」的工作態度。選擇安靜離職是對是錯，取決於個人的價值觀而定。

「吃苦當吃補」的工作態度

近期與一位總經理聊起她個人的職涯發展，因為家庭因素，她從工讀生做起，在工作上總是以「挑戰自我追求完美」、「努力滿足客戶要求吃點虧沒關係」的工作態度，達成公司所交辦的任務，因為她對自己負責任的工作態度，去年被公司拔擢為新任總經理。

當不同的工作觀在拉扯時…

她同步分享，當初她的主管學歷比她好，很早就爬到經理的位置，但他遇事則推，能躲就躲，工作只求交差的工作心態，慢慢地就被很多後輩追過去了。當他發現時，因為年紀不小了，工作不上不下，也找不到好工作，只能繼續留在原單位，但因工作態度與處世原則，無法得到部屬應有的尊重，部門離職率高，其他單位與他配合也很辛苦，她現在接任總經理，針對昔日老長官，她也很頭痛。不處理，該部門無法達成公司目標，要處理，多年情誼又綁住她，這時情感與理智不斷拔河中。

工作難免低潮，選擇「安靜離職」還是「從新開始」？

我跟大家一樣，工作職涯並非一帆風順，也有低潮與失落的時候，每次都很掙扎。我是否要為五斗米折腰，選擇安靜離職呢？還是要放棄好不容易打下的基礎與評價，讓自己歸零從新開始。或許是自己不服輸的個性，最後，我都會選擇歸零從新開始。

當我選擇歸零從新開始後，過了一段時間往回看，我都會發現自己又強壯了許多，因為歸零沒有後路，因為歸零，只能讓自己繼續往前走。說真的，我很慶幸自己遇到工作低潮時，沒有選擇安靜離職，而是選擇一條不好走的路。

如同前面所說，選擇安靜離職是對是錯，取決於個人的價值觀而定，不管哪一種選擇，最後負責任的人，都是自己。面對人生，有時候需要一點點衝動、一點點莽撞，才不會枉少年。

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