吉兒講師談訓練：人資也可以是公司最佳造型師！
身為人資要如何協助公司打亮品牌做好企業形象。HR如果可以幫高階主管解決不同問題，無形間就可以慢慢提升HR的重要度。
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課後筆記：當Power BI應用於日常工作，將影響HR的4大轉變
Power BI對於HR的應用不勝枚舉，在「選才、用人、教育、晉升、留任」各項都能在Power BI找到對應的圖表做數據驅動的整合，以既有的分散報表合併成一份可動態檢視的儀表板，幫助HR發表時的呈現更具即時性、可視性，決策時立體化數據中的問題與機會，Power BI化繁為簡的強大功能能讓HR在數位轉型的浪潮下，完成一份強而有力的決策報告。
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人力資源部門要如何設計好的數據分析管理架構？
要在組織內啟動人力資源數據分析非常困難，第一原因是因為企業人資較少參加企業年度的經營主管策略會議，第二個原因是，用人單位主管從未想過，可以利用HR提供的管理報表當做是管理決策的參考，所以HR在推動數據分析，首要任務必須把以下五大項目列入考量。
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人資專業人士如何培養數據素養？
現在，越來越多企業將數據素養作為其人資員工的優先必要能力，但如果企業沒有專門的培訓課程，人資該如何自行培養這種能力？如何改變思維方式並在工作中開始以數據為導向？這裡提供一些立即可行的方法。
什麼是員工體驗？利用影片來提升遠距員工體驗！
員工體驗是一個人在給定企業組織內從招募到離職的感受過程。作為一個新興領域，員工體驗側重於員工在公司任職期間經歷的所有不同接觸點，從他們對薪酬的感受，到他們與直屬主管的關係。員工體驗也對組織中的留職率和離職率有很大的影響力。
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主管如何調度團隊在辦公室與遠距工作間的轉換？
對於許多人來說，轉向居家工作意味著適應新的工作方式。實體會議演變成視訊會議，實體活動變成了線上活動。與遠距團隊找到新的途徑來溝通並協作，在當今情勢下非常重要。
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讓組織無痛迎接混合式工作模式的未來！
工作的樣貌正在改變。最近組織可能採用兩種工作模式之一：辦公室工作或遠距工作。然而因為某些產業性質的需求，迫使組織需要重新思考工作方式及地點。而科技的助力，讓許多組織紛紛考慮採用混合式工作模式，使員工可選擇在辦公室或遠距工作，或兩種混合使用。
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線上教學體驗的5大關鍵趨勢
上個月台灣疫情進入三級警戒時，我們了解到傳統所知的教育型態可以在一夕之間改變。遠距模式的應用延伸，不只是在家工作(WFH)的上班族有了深刻體會，如今的教師和學生族群，在有了合適的基礎設備和數位技術，教學與上課幾乎可以在任何地點來執行，無論是課堂上還是在家中。
勢在必行的未來職場趨勢：混合式辦公
當疫情影響並打亂一切我們所熟知的工作環境後，身為人資專業人員(HR)，我們要熱切關注讓企業組織創建成功未來的關鍵─人才，在疫情已經對生活和工作造成巨大影響之時，企業組織被迫要重新思考及重新規劃如何培養人才、提供產品服務，並強化自身組織。