線上教學體驗的5大關鍵趨勢
上個月台灣疫情進入三級警戒時，我們了解到傳統所知的教育型態可以在一夕之間改變。遠距模式的應用延伸，不只是在家工作(WFH)的上班族有了深刻體會，如今的教師和學生族群，在有了合適的基礎設備和數位技術，教學與上課幾乎可以在任何地點來執行，無論是課堂上還是在家中。
勢在必行的未來職場趨勢：混合式辦公
當疫情影響並打亂一切我們所熟知的工作環境後，身為人資專業人員(HR)，我們要熱切關注讓企業組織創建成功未來的關鍵─人才，在疫情已經對生活和工作造成巨大影響之時，企業組織被迫要重新思考及重新規劃如何培養人才、提供產品服務，並強化自身組織。
利用雲端協作進行企業的數位轉型
當企業組織變得更大更分散時，數位通訊就成為各種規模企業的一種關鍵工具。多年來，通訊軟體和電子郵件已是數位通訊的主要來源，讓距離遙遠的人們能保持連繫。但如今企業員工的工作空間變成無處不在時，組織便需要有更即時的通訊解決方案，讓團隊可以更有效地協作與溝通。
HR應該知道的7個數位化招募的關鍵趨勢
數位化招募即將晉升為主流招募模式，遊戲規則的改變除了因應疫情大流行的遠距辦公需求，還有勢不可擋的數位轉型趨勢。以下將介紹數位轉型世代下的數位化招募有哪些關鍵重點，是身為未來職場的HR專業人員所不可不知的。
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什麼是EDP人資數據中台？
這幾年，People Analytics人力資源分析與培訓科學分析被視為人力資源管理中的新顯學。大多數的企業都擁有許多員工相關的數據，包含薪水、績效、學習、求職招聘、人才流動等相關的大量數據，或者是員工與團隊溝通的組織網絡分析數據。
未來職場的人力資源自動化
「人力資源自動化」的飛速發展，使人力資源部門能夠簡化和加快其工作方式，讓許多任務自動化並在「以人為中心」的任務上投入更多時間，包括賦予員工權力。企業團隊該如何應用人力資源自動化並以更有效的方式工作？
以技術為中心、以人為本的創新未來
目前，技術已在一定程度上與該技術的操作人員和流程，形成各自分開的解釋。這種現象主要是由過時的管理方法所引起的，該方法認為技術的應用僅支持在特定的產品或服務的效率上。然而，企業組織不能再使用這種思維方式，並期望保持競爭優勢；相反地，需要改變公司的管理策略。
每個HR應該具備的5種未來技能
根據國外的研究報告，Covid-19大流行加速了人力資源部門從過去以行政管理為中心的職能，轉變為更具戰略意義的角色。現在，企業主管比以往更期望HR可以協助企業加速數位與商業轉型的過程。
你的組織已經準備好進行數位轉型了嗎？
儘管數位技術開闢了全新的經營方式，但一些企業組織卻沒有實現的雄心壯志，而是選擇改善現有的經營方式。其實，在投資技術方面以強化組織的數位轉型時，可以考慮一些比「需要什麼人才」或「需要多少資金」等更深入的問題。
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面試官的AI面試時代來臨！透過手機就能在家線上面試，還能判斷面試者內外向、責任心指數以及是否具備創造力
本次分享會的主軸為「震旦雲數位轉型經驗X AI智能面試官X招募選才尋找千里馬」，探討疫情後邁向復甦的招募任用改變與趨勢。
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