員工離職，對於企業的損傷相當大。不僅少了即戰力，還要付出額外的成本招募與訓練新人。能夠降低離職率，是眾多企業努力的方向。然而離職的原因有很多種，最常見的判斷形式，就是從離職面談，得知員工離職的原因。不過既然都要離職了，員工也不一定會和你說真話。那到底有沒有什麼方式，可以更精準的預測員工離職，以及造成原因有哪些？