未來關鍵人才的企業培訓趨勢
未來關鍵人才必須從中階主管開始，過去人員升遷很多來自主管的主觀偏好，未來將從系統層面篩選出有幫助的資料，從公司未來的策略走向挑選適合的人來培訓。透過工作行為和業務的關聯分析，推薦員工在這個位置需要哪些職能。未來會需要的是動態能力，從垂直發展轉變成橫向發展。「未來學習能力」，也慢慢受到企業人才招募的重視。
面試官的AI面試時代來臨！透過手機就能在家線上面試，還能判斷面試者內外向、責任心指數以及是否具備創造力
本次分享會的主軸為「震旦雲數位轉型經驗X AI智能面試官X招募選才尋找千里馬」，探討疫情後邁向復甦的招募任用改變與趨勢。
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什麼是人力資源分析？
人力資源分析主要是讓你可以透過「數據」回答公司組織的關鍵問題。例如：・員工平均年營業額有多高？・哪些人可能成為潛力人才？・你是否知道一年內最有可能離開公司的員工有哪些？ 上述這些問題都只能使用數據來回答。大多數HR專業人員都可以輕鬆回答第一個問題。 但是，要回答第二個問題就顯得比較困難，因為你至少需要組合兩個不同的數據來源：人力資源信息系統（HRIS）和績效管理系統。 若要回答第三個問題，則需要更多的數據來源，並進行大量比對與分析才能知曉。