新鮮人或轉職者求職，沒有相關產業經驗、沒有專案作品，甚至不是本科系畢業，似乎根本沒有立場和企業(人資)對於薪資待遇去討價還價。其實除了「依公司規定」的說詞外，還有其他方法能讓我們展現優勢。

首先心態很重要，別因為自己剛畢業或轉換跑道，就看輕自己的能力，不敢表現也不敢爭取。如果你沒辦法展現能力爭取合理待遇，「依公司規定」可能淪為依公司規定的超低薪水。

而當今職場上有很多工作是非常歡迎新鮮人與新血的，那職場新鮮人或轉職者，該怎麼爭取自己的薪資條件？

1. 先盤點自己的能力

一開始，先了解自己的能力，哪些是會讓你廢寢忘食做的事？哪些是你做起來比別人輕鬆很多的事？

把這些事情(能力)都條列式地羅列出來，好好盤點自己的興趣熱情與工作能力，哪些能力是可以為企業帶來價值、為自己帶來收入的呢？

2. 利用免費求職工具

包括各家人力銀行平台、專業職務求職平台、坊間大大小小的求職社團、大專院校或公家機關的求職資源，甚至一些大企業的網站，都有提供不少的求職資源。

3. 了解職務能力需求，充實相關能力

當確定朝哪個領域發展之後，針對該職務的能力需求，務必要清楚自己已經擁有和目前欠缺的能力。

而履歷針對該職務需求能力，請強調出自己的優勢(如：人格特質、相關社團或實習經驗、專題作品、自學成果…等)；然後一邊學習補強缺少的相關工作能力，一邊同步投履歷找工作。

4. 大量投履歷與面試，讓機會極大化

如果一直沒收到面試邀請，就要大量地投履歷。

例如想從事業務工作，傳產、貿易、電子業的業務職缺都可以投看看，多去面試將給自己多一點的機會跟選擇，也能從中調整自己的履歷寫法和面試策略。

5. 準時赴約，面試時展現自信

在做好事前功課，包括職務相關能力、目標企業的工作內容、職務的薪資水平…等，再來就是面試實戰。準時赴約很重要，最好是提前到面試地點調整心情。面對人資，針對職務職能需求，重點式地向公司推薦自己，千萬不要妄自菲薄。自信且有備而來的面試態度，有助於為自己爭取合理的薪資待遇。

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