洞察觀點

吉兒老師談訓練:從安靜離職談工作觀

吉兒老師談訓練:從安靜離職談工作觀

本文由 吉兒老師談訓練 撰寫,未經同意請勿轉載、摘編

近年很流行「安靜離職」這個名詞,意思是指如果工作不順遂,又不想離職,那麼就「抱持完成工作最低需求或要求即可」的工作態度。選擇安靜離職是對是錯,取決於個人的價值觀而定。

吉兒老師談訓練:從安靜離職談工作觀 (2)

「吃苦當吃補」的工作態度

近期與一位總經理聊起她個人的職涯發展,因為家庭因素,她從工讀生做起,在工作上總是以「挑戰自我追求完美」、「努力滿足客戶要求吃點虧沒關係」的工作態度,達成公司所交辦的任務,因為她對自己負責任的工作態度,去年被公司拔擢為新任總經理。

當不同的工作觀在拉扯時…

她同步分享,當初她的主管學歷比她好,很早就爬到經理的位置,但他遇事則推,能躲就躲,工作只求交差的工作心態,慢慢地就被很多後輩追過去了。當他發現時,因為年紀不小了,工作不上不下,也找不到好工作,只能繼續留在原單位,但因工作態度與處世原則,無法得到部屬應有的尊重,部門離職率高,其他單位與他配合也很辛苦,她現在接任總經理,針對昔日老長官,她也很頭痛。不處理,該部門無法達成公司目標,要處理,多年情誼又綁住她,這時情感與理智不斷拔河中。

吉兒老師談訓練:從安靜離職談工作觀

工作難免低潮,選擇「安靜離職」還是「從新開始」?

我跟大家一樣,工作職涯並非一帆風順,也有低潮與失落的時候,每次都很掙扎。我是否要為五斗米折腰,選擇安靜離職呢?還是要放棄好不容易打下的基礎與評價,讓自己歸零從新開始。或許是自己不服輸的個性,最後,我都會選擇歸零從新開始。

當我選擇歸零從新開始後,過了一段時間往回看,我都會發現自己又強壯了許多,因為歸零沒有後路,因為歸零,只能讓自己繼續往前走。說真的,我很慶幸自己遇到工作低潮時,沒有選擇安靜離職,而是選擇一條不好走的路。

如同前面所說,選擇安靜離職是對是錯,取決於個人的價值觀而定,不管哪一種選擇,最後負責任的人,都是自己。面對人生,有時候需要一點點衝動、一點點莽撞,才不會枉少年。

吉兒老師談訓練:從安靜離職談工作觀

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