本文由 吉兒老師談訓練 撰寫，未經同意請勿轉載、摘編

常有學員詢問吉兒老師，每次安排教育訓練，主管及同仁配合意願都不高，怎樣可以提高他們的配合度呢？吉兒老師通常會從「讓他們有亮點」的角度，慢慢提升他們的參與度及認同感，我以近期公司的實際案例進行分享。

讓同仁有參與感，是提升教育訓練參與度的關鍵

去年有幸幫公司再次獲得經濟部中小企業處的學行標竿獎，因此獲得企業網大來公司拍攝宣傳影片的機會，對中小企業而言，這是很好的企業形象宣導時機，影片只有短短二分鐘，如何在短短的時間內，展現我們對人才培育的重視，同時讓同仁有參與感，對HR而言，是需要花一點巧思的。

公司能再次獲得經濟部中小企業處的肯定，絕非只有教育訓練人員的功勞，還有單位主管及同仁的共同努力，因此此次影片拍攝，除了HR夥伴外，我們也同步邀請人資之友（友好單位主管）及1~2位同仁共同參與。

在拍攝前，我們一起討論拍攝腳本，單位主管給予我們許多拍攝意見及建議，被遴選的同仁非常認真準備當天講稿，並試講給我們聽，希望HR能給予他一些意見，因為對同仁而言，這是一種「既期待又怕受傷害」的緊張心情。

「參與和肯定」能夠凝聚團隊的向心力

拍攝當天，我先介紹單位主管及同仁先熟識導演及攝影師，透過輕鬆的氣氛先讓參與者可以放鬆心情，因為是在辦公室進行拍攝，也是公司第一次非業務關係的攝影，在整個拍攝過程，其他單位同仁也覺得很有新鮮感，為了讓畫面拍攝起來好看，主動進行環境整理及進行側拍動作。共同參與得獎影片的拍攝，對大家而言，除了新鮮感外，更多了一份參與感。

當天導演問我，整個影片露出時間只有2分鐘，時間並不長，其他公司都是HR自己錄製得獎影片，我為何要找這麼多人進行錄製？我跟導演分享，如果沒有主管及同仁的配合，我們是不可能得獎的，我希望把這個曝光的機會留給他們，除了謝謝他們的協助外，同時也讓他們可以留下一個難得的回憶，或許大家出現在影片中的時間並不長，但拍攝過程對他們而言，就是一種參與與肯定，也是他們可以與家人或朋友分享的有趣話題。

如何讓身旁的夥伴有亮點？

所以教育訓練推動如果要獲得大家的支持，如果有合適的機會，記得要從「讓他們有亮點」的角度思考，這樣你下次再安排教育訓練時，單位主管及同仁怎麼會不支持呢？運用教育訓練創造三贏局面，只要你願意花點巧思，你一定可以找到內部穩定的支持力量。

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