本文摘自寶鼎出版《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》未經同意請勿轉載、摘編
用憂鬱換一個「安穩」
當我們進入那些刊登著各種工作職缺的網站，反復閱讀已經看過的公告，這並不是因為什麼閱讀困難，而是由於職缺說明上，通常除了企業名稱、工作場所、工作時間以外，不會有其他資訊。負責業務或資格條件上寫的也是一般的內容，根本沒有明確寫出具體要負責哪些工作。最令人好奇的是薪資，大部分求才公告都像謎題一樣，沒有用數字寫出月薪是多少，只是說「按照公司內部規定」，但會看到這個求才公告的，百分之九十九是無法得知公司內部規定的外部人士，這似乎只是高尚地寫下了「不知道薪資也沒關係」。即使如此，人們在開始工作之前，根本不敢問薪資是多少。
備註：臺灣《就業服務法》規定，若經常性薪資為超過四萬元，就必須在徵聘公告中公開實際待遇，不能寫「薪資面議」或「依公司規定」。
光看網路流傳的例子也是如此。有個想要在便利商店打工的求職者用簡訊詢問業主時薪是多少，業主提出了一個連最低薪資都不到的金額說是時薪，求職者看到之後，為了保護自己自己的權益而拒絕這份工作，表示不會去那裡工作。然而，雇主用很隨便的語氣說：「像你這種還沒開始工作就計較最低薪資的人沒有禮貌，我也不想聘你。」雖然這只是在網路上當笑話傳的「迷因」，但其中蘊含著許多社會問題。儘管勞工和雇主是在對等關係上簽訂工作合約，但這只不過是教科書式的表達方式而已，實際上大部分勞工很難開口提薪資這兩個字，即使薪資拖欠、薪水有少或是想知道薪資是如何計算的，也不敢問。
甚至一些公司的新職員，還有不知道發薪日是哪天的情況。教科書裡面寫著，勞工向雇主提供勞動作為代價，而雇主應向勞工支付薪資，但在現實中，薪資卻是像雇主賜予的恩惠般的存在。只要努力工作，雇主就會施捨恩惠，看著勞工因此對薪資閉口不提的氛圍，我感覺像時光倒流回到五十年前，雖然當初也不是只看薪資來決定就業，但害怕開口問薪資會被譏諷是只想著吃飯而擔心會不會連飯錢都付不起。如果聽到這樣的話，從一開始心情就好不起來。
在招聘公告前猶豫不決時，我想起了在學校時上過的「韓國社會和勞工運動」或「韓國勞工權益問題」等課程，忍不住發出「啊，就是這個啊」的感嘆，原來自己覺得很遙遠的勞動問題就是這個啊。雖然什麼事都沒做錯，但是當我看著自己害怕而看人臉色的模樣，開始推測當初將雇主與勞工原本極不平等的關係，至少雕刻成略為平等的主雇關係就是勞動法令以及勞工運動的作用，我就這樣對勞動問題產生了興趣。如果說，自己到目前為止都是過著符合規則的生活，用安穩交換了憂鬱，那麼現在就是為了少受點傷害，決定稍微脫離規則。從學校畢業後進入勞動市場時，勞動問題就是自己的問題，當我具備了作為勞工的認同感，透過條路，我找到了以勞動問題為主要焦點活動的市民團體，然後那個地方便成了我的第一份工作。 就像我拿安穩交換了憂鬱一樣，每個人都會經歷人生中交換重要價值的選擇時刻，例如按照上司的指示加班，卻得面對身體垮掉的瞬間，或者是原本以為會成為體面的白領族，卻因為工作受傷而被轉嫁責任的瞬間，抑或因為是約聘職員或身為女性而受到歧視的瞬間，以及拖著疼痛的身體上班的瞬間。這些無數個瞬間，我們都受到了擁有權勢的公司的傷害，雖然這些瞬間，大部分都讓我們備感委屈和無力，但也會成為我們覺醒的契機。開始上班後所經歷的挫敗，就是我們透過公共教育學習的規則所預定的頂點，讓我們成為溫順勤奮的「中堅骨幹」。雖然我們彷彿抹去了自身個性，一個個步入「社畜人生」，但也許讓我們受挫的荊棘之路，反而是唯一的救贖之路。
從浪漫到倦怠
我時常受到委託，為剛步入社會的學生舉行關於勞動法令的講座，雖然這已經是我的第三份工作，但由於年資還不長，所以我和其他剛步入社會的新鮮人一樣，有很多第一次嘗試的事，也會擔心周遭對我的評價。因此，我在為剛步入社會的新鮮人構思勞動法相關講座時，也更加用心。當我苦惱著初次就業的年輕人需要什麼樣的資訊時，我決定把重點放在「辭職」上。我認為，比起進入公司時簽訂工作合約，每天工作八個小時，超過就要獲得延長工時的加班費等等，更重要的是要「擅長辭職」，因為大家都會對第一份工作抱有太大的期待，即使已經內傷到應該離開那裡會更好，卻還是有因為迷戀而無法及時逃離的情況。
我在開始第一份工作時下定了決心，告訴自己無論發生什麼事，至少也要堅持三年才行。第一次進入職場，讓人既激動又害怕，但對我來說，恐懼的成分更大。光是有一個地方願意把我創造的有形和無形產品視為有用之物，我就已經非常感謝，只擔心自己會不會毫無用處而已。對我來說，第一份工作就是必須順利通過的關卡，我認為只有這樣，我才能順利地度過今後的職場生活。就這樣，我在滿三年又一個月後離開了那裡。對我而言，第一份工作就像是故鄉，因為是第一次做的事情，為了做得更好而費盡心思，過度想要好好表現的欲望令我疲憊不堪，但因為是第一份工作，無可避免地只能這樣。
就像為了在沙漠中生存，而將葉子進化成尖刺的仙人掌一樣，剛步入社會的年輕人為了在職場上生存，會以積極的態度努力工作。第一次工作，所以不知道要付出多少努力，第一次拿在手上的薪資只會是甜蜜的，第一次獲得的歸屬感很溫暖，第一次感受到工作上的認可和成就很激動，所以沒有辦法輕易放棄。但也因為第一個職場是讓人擁有如此豐富多彩的經驗和情感的地方，第一份工作經歷的挫折對人生也有著重大意義。 參加為社會新鮮人所舉辦的勞動法講座，會面對比任何時候都更加閃耀的目光。從看招聘資訊時需要注意的地方開始，入職時必須同時簽訂的工作合約中需要仔細觀察的注意事項、工作時間和最低薪資、特休的基本資訊，還有像職場性騷擾或霸凌等等，並說明可能會利用社會新鮮人的傻勁而發生的危險因素，接著正式以辭職為主題開始演講。考量到大學招牌是就業的基本這個現實，大概可以推算從國、高中時期努力考上好大學，再加上大學畢業準備就業的時間，我們幾乎可以說是花了十年以上埋頭於就業準備。好不容易找到了第一份工作，但根據韓國就業訊息中心（KEIS）二〇一九年調查結果顯示，百分之四十三的青年就業者入職後不到兩年就辭職了，其中百分之二十三更是不到一年就離職。以小企業為例，兩年內辭職的比率接近百分之五十，連大企業的新鮮人辭職率也達到百分之三十五，這是一件很奇怪的事，當我們經過了十年的努力，終於找到第一份工作，為什麼會不到兩年就離開了呢？
因為你是新人，踏實工作到死也很合理？
英敏在進入職場兩年又六個月後，辭去了第一份工作。他花了很長的時間才找到第一份工作，因為想從事和畢業科系不同領域的工作，還去學習了新的專長，但要就業卻不容易。也許是因為錯過了找工作的時機，英敏從學校畢業之後，也作為待業者生活了很長時間，後來透過偶然的機會，他找到了首爾公司的工作。英敏在公司裡是最年輕的，沒有任何經驗，相反地，同事們在年齡和經歷方面都是前輩，儘管對英敏來說，一切都很新鮮又陌生，但對他的同事們來說卻是熟悉的事。英敏雖然竭盡全力，但適應起來還是很吃力，因此又付出了更多的努力。他在工作時常聽到「年輕的時候辛苦一點也沒關係」的話，前輩們也對他說：「年輕人就算犯錯也沒關係，要大膽地挑戰。」但是在公司裡，英敏小小的失誤被議論紛紛，而同事犯錯卻只被一笑置之。英敏遲到的話，就會被說連自己的體力都控管不好，不繃緊神經的話，就很容易違反規定，但事實上其他前輩幾乎每天都遲到，前輩們對年輕人的雙重標準令英敏感到畏縮。英敏雖然很訝異，但這是他的第一份工作，所以為了「像個年輕人一樣」，他更加努力地工作。
然而公司職員對社會新鮮人並不寬厚，就因為「你是新人」，所以什麼都說可以累積經驗，然後把麻煩事全推給英敏，並且說「因為你還年輕」，認為他馬上就能適應，不給他任何時間。雖然夢想著堂堂正正的上班族模樣，但現實卻是急於滿足公司期待，因此絞盡腦汁、把自己折磨到即使是馬上倒下也不令人意外。雖然很努力消除那種「如果第一份工作堅持不下去，到哪裡都無法堅持」的挫敗感，但他最終還是迎來倦怠。他的心受傷了，是一種原因不明的疼痛，雖然只撐了兩年半，卻帶給他即使過了很久也難以恢復的自卑感，他這段時間以來的努力變得黯然失色，更讓他陷入了深深的無力感之中。 其實如果英敏在對第一份工作的浪漫想像變成職業倦怠之前辭職，也許內心的傷會輕一點。我就是為了像英敏這樣的年輕人，才先在講座上介紹能夠好好辭職的法律資訊。最重要的是，在心靈受傷之前，你一定要離開。前輩們的雙重標準、不願等待的急躁、利用社會新鮮人衝勁而指派的雜活或過度勞動的盡頭，都會是職業倦怠。勸他離職聽起來可能是不負責任的話，但是在精神崩潰之前，欣然選擇辭職才是守護自己的方法，希望大家不要忘記這一點。
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