本文由 吉兒老師談訓練 撰寫，未經同意請勿轉載、摘編

年後總是會有一波離職潮，近期吉兒老師身邊朋友也是面臨這樣的工作抉擇。這幾位朋友都很優秀，所以不是面臨沒有工作機會問題，而是工作機會太多，不知道該如何進行抉擇，所以請教吉兒老師的看法，我的看法不見得適用每個人，但用在我自己身上卻是非常受用的。我在選擇下一份工作的時候，我通常在意以下幾點，供大家參考：

一、未來的單位主管

除了HR之外，通常還會與單位主管進行面試，吉兒老師很在意「未來主管」給予我的感受，因為他的價值觀會決定我未來工作是身在「天堂」還是「地獄」的關鍵要素。工作沒有不辛苦的，但與志同道合的人一起工作，即使辛苦，都會覺得甘之如飴。但如果價值觀不同，只為了薪資勉強接受，到頭來，辛苦的還是自己。

二、人力資源單位

一般而言，求職者從投履歷開始，一直到當天面試的安排，通常該公司HR是我們第一個接觸的對象。我很在意HR給予我的感覺，因為他代表的是這家公司的企業文化與企業形象，如果HR是很制式化的安排，沒有任何溫度，你可以從他的協助中體會到，在公司內部的工作氛圍大概也就是如此。

一位優質的HR主管，他應該不會讓HR同仁有此表現；相反的，如果這家HR從聯繫過程中，讓你感受到滿滿的誠意，在乎每一個面試細節，你至少可以相信，這家公司員工素質及公司企業文化應該有機會在一定水準之上。

三、轉職後的工作內容與未來挑戰

「這份工作會不會是你下一份工作的跳板」，這句話是我最常送給想找工作夥伴的一句話。每個人都想往高報酬、好的職位發展，但如果你現在找的這份工作，只能運用你過往經驗，無法在工作上學習新的知識或專長，除了薪資高一點，但對你下一份工作而言助益不大，因為在履歷上，你不會有新的亮點讓你有被看見的機會，若只從薪資做為遴選要素，風險是很大的，因為你可能會因工作沒有挑戰性，過一陣子就選擇離開。

反過來，如果這份工作只能運用你過往經驗的一半，剩下的部分，需要你重新學習，那麼這份工作你就要極力爭取，因為大家都是從不會開始學習的，一回生二回熟，我們可以先從模仿開始，熟悉後，再慢慢整理出一套屬於自己的工作方法，擴大自己的工作職能。即使薪資少一點，建議你也要強力爭取錄取機會，因為當你積極投入工作後，當忙了一段時間回頭看自己，你會發現，你已經又比別人跨出一大踏步，贏在另一個起跑點上了，相對的，你也有可能幫自己爭取到另一次加薪的機會。

四、公司未來發展前景

每個大公司都是從小公司慢慢發展起來的。如果這家公司有獨特的商業模式、有穩定的客戶基礎，公司發展願景清楚，都是值得我們選擇的好公司。即使是小，你可以與工作夥伴把他一起做大，只要你的能力好，總是能在這邊創造無限可能的，當公司具有規模後，你的功勞就功不可沒了。

選擇大公司呢？大公司薪酬福利制度也較優渥，各項管理制度相對完善，有助於你循序漸進的慢慢學習，但相同的，你要在裡面嶄露頭角，相較於小公司而言，需要更多的因緣際會及更多的努力才能凸顯你的優勢。

五、家庭因素

很多人都面臨一邊工作一邊要照顧家人的忙碌生活，選擇工作時，真的需要把家人因素一起考慮進來，如果家人都在需要照顧的階段，你要找一份投入性非常高的工作可能就不恰當了；但如果你不用考量以上因素，那麼建議放手一搏，以自己的未來發展為首重要務。

選擇工作前，建議你可以依據上述方向，排出屬於自己的選擇優先順序，一旦選擇了，就不要再三心二意，往你所選的工作方向努力衝刺就對啦！在此祝福想轉職的朋友，都能順利找到屬於自己的一片天。

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