最近收了一百多份的履歷表，突然想到有些錯誤，有些在我年輕時候也犯過，希望能分享給朋友少走點冤枉路。

一、投履歷亂槍打鳥

履歷表沒有做太多客製化，明明工作是應徵OOO，但在履歷表希望職務寫XXX，看了一下履歷表，每一份工作都做幾個月，不同產業，不同工作，工作雖然三到五年，卻沒有累積什麼能力。

很多人也許都忽略了機會成本，年輕時候也許換工作很容易，但到了後期會越換越難找，因為這種履歷表給人一種不穩定性，也不太清楚你要得是什麼？所以大概到了快三十歲左右，就變得上不上下不下。找工作的時候越來越長。

我通常都會建議，每一份工作要從短、中、長期的角度去思考，就有點像是鑿井取水，如果每一塊泥土都挖一點，其實一口井都挖不到，就算挖到也不深。

如果你在某一個工作的這口井打得更深，你會累積同事的信任，主管更大的授權，客戶長期的訂單，甚至這個產業的人都會認識你。這就是工作複利。

有時你只做了幾個月，但是沒能看見有形的成果，就決定要放棄。這就有點像是減肥，你心裡想：「我每天跑步，跑了一個月，怎麼身材沒有任何變化？」一旦你萌生這樣的念頭，就很容易放棄。其實這段期間稱之為「潛伏之力的停滯期」。

其實有得時候你需要撐過一個時間，這些被儲存的能量才會帶你突破停滯期。這就和創業是一樣的道理，常常會遇到卡關，但突然某天又可以破關，因為破關是需要時間的。

二、一家公司每個職缺都投

我年輕的時候也犯過這個錯誤，那時候我很想進去微軟，所以微軟在104開的職缺我都會丟好幾個，所以都沒有什麼機會可以面試。後來在二十八歲的時候，才得到面試的機會，那時候我記得我也是丟兩個，在面試的時候也是有被挑戰這個問題。

如果你真得很想進來，建議還是要把工作說明書看清楚，或者在投遞履歷表的時候，是可以寫一下關於這份履歷表的簡要說明，說明為什麼你可以勝任這份工作，千萬不要把上班當作是補習班，如何快速瞭解公司文化、團隊工作模式以及工作內容，是身為一個專業的職場工作者該有的態度與思維。

三、只用薪水衡量工作的選擇

我通常都會問面試者有去那些公司面試，很多時候聽完描敘就可以知道，不少人根本不知道自己要什麼？反正哪一份工作薪水高就去哪一家，但別忘了，也許有些公司並不缺一雙碗筷，但基本上，大概你進去之後到離開，你的薪水都不會再動了，如果沒有提升自己能力，調薪晉升主管不會考慮到你，同樣的預算，公司會選擇給更適合的人。

四、只想抓一個穩定或暫時的浮木

有的時候到某個年紀，有小孩有房貸壓力，健康也慢慢走下坡，所以失業久了會慌張，自己創業也搞不起來，所以就去應徵和自己現在經驗不符合的職缺，或者選擇大材小用。

這個時候千萬不要慌張，其實應該花點時間盤點自己過去十幾二十年的人脈和資源，挑一個自己真正懂得產業去尋找下一個機會，履歷表撰寫必須根據這家公司的商業目標、工作內容去寫一個深度又客製化的履歷信件，相信很快就能找到不錯的機會。

五、面試沒做準備

千萬不要抱著聊聊天的心態去談，我記得我年輕的時候面試資策會就犯過類似的錯誤，那時候想說一定會上，反正只是去聊聊。所以穿得很隨便去面試，一進所長辦公室就被修理，最後原本會上的工作就這樣GG了。剛出社會的第二年，曾經去面試過華碩，應徵產品行銷相關的工作，談五分鐘，就被HR說，你沒花時間去瞭解這份工作在做什麼。當然這場面試很快就結束了。

所以任何的面試，應該仔細把工作說明看清楚，把面試公司網站的內容與相關新聞看過一遍，帶著問題意識去面試，不然當對方問你有什麼問題？你只能笑笑地說，暫時沒有。這時候大概面試已經結束了，很多時候不是沒問題，而是你不知道該問什麼對的問題。

六、履歷放上不專業的照片

履歷照片是一個人的門面，千萬不要在人力銀行平台的履歷表；用那種居家休閒的FB或IG照片，你以為很酷，用人主管覺得很蝦。

希望以上6點能幫助到一些求職中的朋友。

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