Vyond動畫技巧分享2:年度總結模板分享、搜尋功能優化、自訂背景功能及最新素材

Vyond動畫技巧分享2:年度總結模板分享、搜尋功能優化、自訂背景功能及最新素材

2021年倒數中,Vyond動畫團隊貼心推出超適合作為年度總結的幾款新模板,包含可供企業使用的影音模板:「影響報告影片」、「活動紀錄影片」、「員工獎勵影片」、「年終報告影片」、「年終特賣影片」、「公益活動影片」等。還有可用於嵌入EDM的賀卡模板,賀卡主題包羅萬象,包括:「冬至節快樂」、「聖誕情境」、「假期影片」、「新年快樂」以及「再見,2021年!」。別忘了,上述所說的模板,都可以再經過個人的重新編輯再製! Vyond作為全球最大的影音動畫平台,讓你不論是要為自己、為同仁記錄下值得紀念的重大時刻,都可以快速製作出精美的動態畫面,讓一年的努力劃下美好句點!

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怦然心動的人生整理術:2個練習學習成為自己——發光發熱不必燃燒殆盡!

怦然心動的人生整理術:2個練習學習成為自己——發光發熱不必燃燒殆盡!

豐盛的生命向來不是追求更多,而是懂得人生的整理術。世界級整理師近藤麻理惠的人生夥伴、也是「konMari~怦然心動的人生整理魔法~」Netflix實境節目(該節目獲得艾美獎雙項提名))的製作人川原卓巳認為:生活愈認真的人,愈容易掉入來自他人的「期望詛咒」。他人的期望通常都是善意的,希望你成為更好的人、認同你的能力所以對你有很高的期待,這也是很多人認為不能辜負別人的心意的主因。但是,如果你覺得疲憊,請停下來,對自己說一聲「我才是最重要的」。

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助教課後感:4步驟建立有溫度的員工關係,讓HR創造個人品牌與企業文化的「共好價值」

助教課後感:4步驟建立有溫度的員工關係,讓HR創造個人品牌與企業文化的「共好價值」

企業文化代表公司給人的第一印象、品牌價值,更是員工關係的展現。而企業的文化塑造,吉兒老師用童話故事「北風與太陽」來譬喻,太激進的手法(猶如北風)不見得有效;但和太陽一樣溫暖地關懷員工,形塑一個同仁喜歡且認同的工作環境,不僅是讓員工在職場上獲得歸屬感、尊重感,也能滿足員工自身的成就感。但推動員工關係對企業而言,究竟有什麼好處呢?吉兒老師綜合過往經驗,歸納出以下四點:1.提升員工認同感增加向心力2.打造企業品牌吸引外部優質人才3.成為員工與公司的溝通橋樑4.改變工作環境留住好人才

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蘇予昕諮商心理師:別再回收他人的情緒垃圾!3步驟隨時為自己能量場加值

蘇予昕諮商心理師:別再回收他人的情緒垃圾!3步驟隨時為自己能量場加值

在蘇予昕諮商心理師的世界裡,能量無分正負,能量就是能量。所有的人事物境,甚至是情緒,其實也都只是反映我們內心的一個鏡子,當生活中有些讓人感到窒息、難以脫框的現況時,「離開現場」就是一個尊重我們能量場的行動。但是,連離開都是有技巧的。不然貿然的逃走,有時候反而會在我們的生活中,帶來更不想要的後果,當我們內在清理的越乾淨、能量場越飽滿的時候,我們也會發現,那些曾經糾纏著我們的人事物境,越來越難影響我們了。

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先行者優勢就是一切?看企業巨頭如何破壞現有環境、瓜分新市場!

先行者優勢就是一切?看企業巨頭如何破壞現有環境、瓜分新市場!

「先行者優勢」(first-mover advantage)的概念很單純:一間企業如果能夠率先提出嶄新而有價值的構想,就可以取得他人難以超越的優勢。當你是先行者,你的品牌就會成為那個產品的同義詞,你甚至可以在其他替代產品出現的時候,設立重重轉換障礙,藉此鎖住顧客。以本篇等等提到的交友軟體為例,這個在對的時間點來臨時,企業可以徹底利用時機。商戰的歷史告訴我們,即早而出色地落實想法才能旗開得勝。速度不是一切。

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蘇予昕諮商心理師:會後筆記大公開!9組微表情細節+4大溝通秘訣,生活、職場全方位溝通術都在這!

蘇予昕諮商心理師:會後筆記大公開!9組微表情細節+4大溝通秘訣,生活、職場全方位溝通術都在這!

當我們想嘗試和誰「溝通」,我們是想獲得什麼?蘇予昕諮商心理師談到:「溝通的目的在於『安全感』。」根據加州的心能商數學會調查機構提出,他們發現每個人身上的「能量場」不同,更依照人類的各器官有巨大的差異。若假設腦為1單位能量,難以想像的是,心臟的能量單位居然是它的4000倍!運用心的能量能幫助我們更有效完成目的。而我們如何聽見心的聲音?可以嘗試反向推論:當下列字句包含「應該」、「一定」、「你不⋯⋯就完蛋了!」等具有壓力性的字眼,往往是腦受到社會引導,傳遞給我們自己的資訊,而心的語言,是能讓自己、甚至身邊的人都感到更穩定、更真實,更有安全感。

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小編必看!當把社群經營權交由粉絲,就是平台流量轉換成獲利的第1步!

小編必看:當把社群經營權交由粉絲,就是平台流量轉換成獲利的第1步!

社群經營的責任,就是培育出這樣一片生機昂揚的沃土,一棵可以泡茶聊天、別無分號的「榕樹」。這會讓人感覺到他們屬於一個自己能認同的團體,而這不光是因為有你在那裡建立了一個環境,更是因為大家現在可以在那裡找到熱情可以與自己匹敵,甚至有過之而無不及的同好。Youtube頻道「變態科學」的創立者史提夫分享道,他已經有在Youtube上傳一些很酷的科學影片,只是那些影片雖然點擊很高,但一般人只是看完就算了,不會有什麼後續。為此史提夫跟他的團隊做了一點小小的調整。「影片最後的問題讓我們在YouTube 上翻了身。我們給觀眾的邀請是『請在影片下方留言告訴我們你覺得這是怎麼回事。』結果『登─愣─ 』,我們瞬間就紅了。」

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理性的漏洞:如何避免錯誤認知的發生?3段名言幫助我們建立正確思維習慣

理性的漏洞:如何避免錯誤認知的發生?5段名言幫助我們建立正確思維習慣

「一無所知的麻煩不大,錯誤認知的麻煩才大」─阿特彌斯.伍德(Artemus Ward)。錯誤認知也不是純粹來自愚昧與輕信。人類已演化出高度智能,得以迅速準確的處理大量資訊,但原本強大有效的思考策略若遭濫用則容易導致謬誤,這是一大成因。儘管我們具備不凡的知覺能力,依然會受錯覺蒙蔽,甚至高度知覺能力本身正是造成錯覺的罪魁禍首。同理,我們許多的認知缺陷「跟我們的最大優勢息息相關,甚至是不可避免的代價」。此外,正如錯覺研究有助我們了解人類的知覺,精神病理學研究促進我們探究人類的性格,研究認知誤區也有利於我們更明白人類的推理判斷模式,但也可別忘記我們也有許多正確認知。

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絕不冷場的職場閒聊法:3招讓你的上司、客戶侃侃而談,輕鬆建立信賴關係!

絕不冷場的職場閒聊法:3招讓你的上司、客戶侃侃而談,輕鬆建立信賴關係!

應該有很多人覺得,跟上司或客戶的職場閒聊,比一般閒聊來得累。 不知道說什麼才好,講話也不能失禮。雖然講一堆有的沒的不太好,但聊工作的事情也很奇怪,簡直進退維谷。 其實商場上的閒聊,基本架構跟一般閒聊其實沒有兩樣。持續對話、你來我往,建構起人際關係,重要的是對話過程,而非內容。

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蘇予昕諮商心理師:該如何克服拖延症?從還原原廠設定3步驟做起

蘇予昕諮商心理師:該如何克服拖延症?從還原原廠設定3步驟做起

當我們有一件很應該要做的事,可是內在卻很抗拒,該怎麼辦呢?蘇予昕老師提到,我們有沒有嘗試過去探索生活中那些「應該」?我們要學習「有意識」的去決定:「這一刻,我想做什麼?」當你是有意識的休息,就會在過程完全投入。我們做每件事,都應該有意識地跟內心合作,讓自己帶著意識去決定事情的優先順序,對於該做的事才能心甘情願。

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