快年底了，你的年初目標完成了多少？掌握覆盤3要點，大幅提升完成率！每年年初，大家經常都會為新的一年設立目標和計畫，但是每年的計畫到了下半年，也就忘個一乾二淨了。為什麼呢？
因為覆盤的頻率太低了！
許多人的年度計畫真的只是一個季節性行動，做完了就擱置一旁，不再回看，不再覆盤，等到年底想起該做個整理時，再把年初的計畫翻出來，含淚總結。
其實這種事情我以前也做過，年初滿懷雄心壯志決定要大幹一場，到了年底就小心翼翼地包裝一下自己的個人總結，似乎看起來還不錯，其實心裡知道，又荒廢了一年。
直到我找到自己的覆盤工具：週記，把覆盤的頻率從以年為單位，變成以週為單位，每週都要覆盤，回顧這週的計畫完成情況、目標達成進度，以及需要下一週進行哪些調整。

瑞典的生活態度：不趕流行，不瘋名牌，不執著第1。記得多年前仲夏節參與瑞典親戚的聚會，在場有個十歲左右的女孩，親戚們和她聊起了學校生活，問女孩學校功課會不會很難？女孩很驕傲地說，不會，我的成績是全班的平均！
聽女孩這麼說，我還以為她在開玩笑，等著她爸媽吐槽：「才平均有什麼好驕傲的？」但是女孩看起來不像在說笑，在場大人們似乎也不覺有異，繼續和她聊喜歡哪些科目、平常喜歡和朋友做什麼等等。
在大家繼續閒聊時，我自己陷入了沉思。為什麼我的第一個反應是想告訴女孩：「才平均有什麼好驕傲的？」

隱形冠軍之父西蒙：直接投資取代出口，企業在地化佈局勢在必行。我研究隱形冠軍已經超過30年了。一開始，我沒想過這些公司會進展到什麼地步。如今，從收入與員工來看，許多規模已是當年的20或30倍，成為名符其實的全球企業。
隱形冠軍的光輝年代要告終了嗎？還是，會繼續成長下去？預測下一個30年，我們要談的就是2050年，這樣的預測缺乏可靠的依據。所以，本章我只討論10到15年的時程。儘管如此，在這樣的一段時間裡，仍有諸多變數。

你喜歡自己嗎？日本阿德勒之父教你找回自我和勇氣。「你喜歡自己嗎？」一句簡單的問句，卻是多數人都回答不出來的難題。為什麼喜歡自己這麼難？日本阿德勒之父岸見一郎發現，人無法自我肯定多半源自童年總是接受批評，很少受到讚美，進而導致自信不足。這次他透過與三位學生的對話，帶我們一起練習如何正面肯定個人特質，重新找回可愛的自我與追尋幸福的勇氣。

要怎麼給回饋才有效？哈佛商業評論高人氣作者教你有效溝通的5個關鍵。你如何判斷自己是站在人這邊，還是問題那邊？或許兩者你都充分考慮。也或許你迴避給員工某個回饋是擔心會讓他受傷。根據我的經驗，如果出現以下五個信號，就說明你並未讓對方覺得你跟他站在同一邊。

賴床不是懶散，多半是太努力？「兩吸一吐呼吸法」1招讓你維持最佳表現。完美主義者經常勉強自己，忽視身體發出的悲鳴。然而一直持續不「適當休息」的生活，不久後人體抗壓系統就會到達極限。於是失眠、倦怠感、無力感等就會找上門，健康狀態急速崩壞。「努力過頭」會讓交感神經一直處於優勢。不久人體抗壓系統就會到達極限，身心快速失調。

卓越管理首要找到領先指標，當訊號愈弱，企業決策愈自由。許多管理者以數據導向自豪，執著於確切的數字，頭頭是道。我有朋友是IT公司印孚瑟斯（Infosys）的資深主管，他的口頭禪是：「上帝我們是信的，至於其他人，全部拿數據來再說！」許多組織同樣也將數量驚人的管理時間，用在準備條理分明的投影片、鉅細靡遺的試算表，以及一條一條列好數據來源。