吉兒老師談訓練:不合理與不得已(下篇)
吉兒老師談訓練在上一期(延伸閱讀:不合理與不得已_上篇)有與大家分享企業轉型可能會遇到的問題,今天我們來談談,在組織變革中,中階主管應如何扮演「承上啟下」的角色吧!
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吉兒老師談訓練在上一期(延伸閱讀:不合理與不得已_上篇)有與大家分享企業轉型可能會遇到的問題,今天我們來談談,在組織變革中,中階主管應如何扮演「承上啟下」的角色吧!
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台灣大部分的中小企業自去年起慢慢體會到,有關ESG和永續策略的觀念,全球各國都是胡蘿蔔與棒子同時實施,並給予更明確的目標。也就是以永續為目的和2050淨零排放為企業目標、數位轉型為手段,重整氣候治理體系、碳費徵收、政策工具等;企業必須加速轉型,以因應氣候變遷的衝擊。
為了提高公司管理績效,不得不犧牲一些原有的自主彈性,為的是讓公司可以往更好的發展前進。以前認為很多東西不合理,現在明白是不得已。
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新世代職場致勝策略的關鍵思維步驟,不管未來是否留在公司體系工作,或成為創業者,這個概念對任何人都適用!運用這個關鍵思維步驟,你可以開始做生意,當一名在職創業的小老闆,或成為能夠接案過活的自雇者。
新世代職場致勝策略:打造你的名響利! Read More »
又是每年的畢業季,想必有許多社會新鮮人準備要踏入職場,為了下一段人生目標開始尋找適合自己的工作職場。投入職場免不了一定會投遞履歷或是參與面試,吉兒老師今天想與新鮮人分享一些有關履歷撰寫及面試當天的應注意事項,希望有助預定踏入職場的你,可以順利找到自己喜歡的工作。
身處價值鏈的一環,企業必須正向面對ESG轉型的挑戰。這表示,企業要承擔經過嚴謹評估的風險考驗,也必須調整與尚未經過完整風險評估的公司的合作模式。對於自我要求可靠、品質和兌現承諾的企業來說,這需要巨大的思維轉變,創建一個完整的產業生態鏈,支持創新、永續管理,並研發解決方案;這是台灣企業面對氣候風險與管理應有的準備。
關於課後滿意度問卷,你可以做的不僅僅是單堂課的分析,其實還有很多面向的人資分析。例如:「這一堂課不適合哪些人參與?適合哪些人參與?」、「有哪些人給予遠低於平均的分數?為什麼?」、「配合多年的講師,是否要做更換?」等問題,都可以從課後滿意度問卷再進行深入分析。
【人資分析】課後滿意度問卷分析這樣做,快速找出改善重點 Read More »
這篇會用3個步驟和大家分享,從現有的Excel業務報表中分析銷售訂單數據,快速找出明星產品的方法。
【訂單分析】公司下個明星產品在哪裡?Excel報表就能告訴你! Read More »