因為社群當道，所以不少人想要快速成名，想說未來可以靠社群網紅財富自由、脫離職場。

但可能還沒紅之前，就在公司先黑掉，在新工作還沒著落前，reference check就被刷掉，很多人都是掛在這一點，卻不知道有這些規則。

因為主管們有自己的情報圈，老闆們也有自己的情報圈，職階越高 情報網越綿密。年輕的時候，我就見識到原來他們聽到看到的資訊遠超過我們。我曾經在兩家公司上班，當時簽約書與員工說明書都有留著，合約載明未經允許不能在外兼差，或者因為外務影響正職工作表現，或者利用職務上之便不當利用公司資產，被查到者，雇主可不經預告終止聘僱契約。

Reference check是大企業都會嚴格審核的過程

曾經有位年輕有才華的朋友，換了幾個工作，每次都會和我提到他的豐功偉業，後來創業想找我合作。剛好我認識他的主管，就打去問了一下，他第一句話就是：「他被我fire。」

因為他拿公司的資料作自己的事，在公司也是很混。也有一位朋友好像在社群很活躍，想要換工作，我就把履歷轉給一位老總。老總跟我說：「Side Project不用負責成敗，真正服務的公司卻拿不出太多實績，太多執行細節講不出來，應該都是靠團隊」

搞得我現在看到：「學長可以幫忙介紹嗎？」都會開始認真想一下，前陣子看了一本書，談到IG人生沒辦法幫我們在工作累積什麼東一點、西一點。年輕的時候可能覺得很棒，到了人生中段可能會感到空虛，才知道老生常談有它的道理。

現在外商reference check越來越嚴謹，還外包給專業的調查公司。你的履歷表造假或少寫一家，其實都有辦法查到。像我有一個朋友，某國際資訊大廠面試都過了，結果因為履歷刻意隱藏一家公司，就這樣被拒絕了。因為這叫「integrity check」，如果還沒加入就這樣，難保上班會不會發生更大條的。

社群軌跡工具越來越多，也越來越進步，凡走過必留下痕跡。現在都要想兩步，如果做不成網紅，退回去的下一步是什麼。搞了一堆外務，結果HR叫你給reference check聯絡人。結果他不是打給你給的名單，而是這家公司的其他人，那你就GG了。

因為我開公司也會接到這種電話，我以前面試也遇過這種狀況，甚至我曾經加入過一家外商。只要是從我老東家丟履歷的，北京HR都會打來和我做check。

在我創業後，有一次和我老同事去拜訪客戶，大陸HR也是安排了一場con-call，和我同事問了一大堆人的評價，這才是真正職場人脈見真章的時候。

有時候坐在這山望那山，可能兩座山頂都登不上，所以我都會給我的好朋友建議，在自己的圈子當咖，讓業界都知道你可能更實際。 如果成為主管的好幫手，光是主管的圈子朋友，就可能讓你的成長快速加倍。斜槓是個雙面刃，操作不好很容易在職場樹敵或者被咬耳朵。很多事情停看聽，搞清楚每家公司的規定，養成先報備的習慣，要紅之前先想想如何和公司雙贏。

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