企業培訓

團隊建立與凝聚

在當今競爭激烈的商業環境中,企業努力打造高效且團結的團隊來應對外部挑戰,並強化組織文化的融合,促進員工間的理解與尊重。當員工感受到信任和重視,他們的忠誠度和工作滿意度自然提升,從而營造出更和諧的工作氛圍。
培訓主題:領導與管理
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:共識營

課程類型:共識營
授課方法:體驗活動、講師引導

課程說明:

在當今競爭激烈的商業環境中,團隊建立不僅是一門藝術,也是科學。因應大環境的衝擊,企業致力打造團結、效率卓越的團隊,促進組織文化的融合,加強員工間的理解和尊重,而當同仁對組織具有信任感、感到被重視,其忠誠度與工作滿意度自然會提升,建立更加和諧的工作氛圍。

常見情境:

  1. 年初年底讓團隊放鬆,帶領團隊展望新年新目標
  2. 面對缺工與流動率議題,夥伴對組織容易缺乏歸屬感
  3. 組織面臨轉型與變革創新,需建立同仁與組織間的信任感

重點效益:

  1. 透過體驗式教學設計,輕鬆理解團隊運作與共識的重要性
  2. 激發組織凝聚力,建立和諧的工作氛圍,提升企業認同感
  3. 當夥伴感覺到被重視,自然會提升忠誠度與工作滿意度
Facebook
LinkedIn
聯絡我們表單

更多培訓內容

情境式領導
培訓主題:領導與管理
培訓對象:中高階主管 企業主與二代接班
培訓方式:工作坊 演講
情境式領導強調領導者應根據團隊成員的能力與意願靈活調整領導方式,如指導、支援或授權,以提升團隊績效。挑戰包括難以滿足部屬多樣需求及有效識別其狀態,目標是學會靈活領導並提升情境判斷能力。
跨(新)世代領導
培訓主題:領導與管理
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管 企業主與二代接班
培訓方式:演講
隨著多世代員工共事,管理者面臨理解不同價值觀和需求的挑戰。新世代期待的領導風格與過往不同,易導致溝通不良與信任缺失。透過傾聽和有效溝通技巧,可以強化信任,提升團隊互動,改善管理效果,促進組織績效。
簡報表達
培訓主題:溝通與表達
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管 業務
培訓方式:工作坊 演講
簡報表達是職場關鍵技能,能有效傳遞訊息並提升影響力。成功簡報需明確目標、聚焦聽眾需求,並有系統性架構,讓觀眾易於理解。視覺設計與圖表也重要,能吸引注意力並促進行動,成為影響決策的重要工具。
溝通技巧
培訓主題:溝通與表達
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
溝通技巧在職場中至關重要,能促進訊息傳遞、預防誤解,並提升團隊凝聚力與組織競爭力。然而,常見的挑戰包括過度表達而忽視傾聽、不清楚如何因應不同情境調整溝通方式,以及表達不夠聚焦。通過學習結構化表達技巧、應對情緒波動及衝突,可提升溝通效率和影響力。
客戶體驗創新策略
培訓主題:組織創新與流程優化
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管 行銷
培訓方式:工作坊
消費者對產品和服務的期望日益提高,優質的客戶體驗成為企業競爭的關鍵優勢。企業不再僅滿足於提供基本服務,而是專注於全方位優化客戶體驗,從接觸點到持續互動,創造滿意且忠誠的體驗,以在競爭激烈的市場中保持領先地位。
國際業務開發
培訓主題:銷售與服務
培訓對象:儲備幹部與基層主管 業務
培訓方式:工作坊 演講
本課程旨在提升業務人員在跨國商機開發中的核心技能,幫助他們更精準地鎖定目標客戶並擴展銷售網絡。通過講授與案例演練,解決潛在客戶挖掘工具與方法不足、商機開發效率低等問題,並學習迅速與跨國決策者建立聯繫,避免商機錯失,助力企業在國際市場持續增長。
Scroll to Top
取得最新資訊

訂閱每週最新消息