企業培訓

專案管理

專案管理已成為企業轉型和創新的必備技能,同仁需推動進度、管理利害關係人、有效運用資源,以達成風險控制、高效操作和問題解決,實現企業和團隊的成功。
培訓主題:高效工作
培訓對象:行銷 專案管理 生產製造品管
培訓方式:工作坊 演講

課程類型:通識訓
授課方法:講授、案例演練

課程說明:

企業不斷追求轉型、創新及應對日常工作的變革,為因應變化,專案管理開始成為每位同仁必備的基本能力。除了在專案中履行個人角色以推動進度外,更需要仔細檢視利害關係人、有效運用資源,以實現更優越的風險控制、高效的操作方式,以及解決問題的最佳模式,達成企業與團隊的成功。

常見情境:

  1. 碰到問題時,容易將「推延時程」當成唯一的解方
  2. 專案負責人的當責力較薄弱,不清楚推進時能有的施力點
  3. 目前多是被動的應對已經發生的風險狀況,想要轉變成主動的風險管理與預測

重點效益:

  1. 建立專案管理思維與WBS拆解的全局觀
  2. 透過實戰模擬來理解專案管理框架,轉化成工作中可落地的應用方法
  3. 理解如何辨識利害關係人,並進行適當的風險管理
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更多培訓內容

部屬培育與發展
培訓主題:領導與管理
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
管理者需運用有效指導與回饋機制,透過GROW模型與個別化培育策略,提升部屬學習動力與成長,確保團隊穩定並創造長遠價值。
招募面談
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
精準的招募面談能提升人才匹配度與雇主品牌形象,透過深度對話挖掘候選人潛力,強化企業吸引力,確保組織與人才的長遠契合。
員工關懷與協助
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
透過員工關懷與支持機制,提升管理敏感度與解決能力,營造正向工作環境,增強團隊凝聚力與員工忠誠度,促進企業長遠發展。
壓力管理
培訓主題:其他主題
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
適當的壓力管理能提升身心健康與工作效率,透過辨識壓力來源、培養正向態度及運用減壓技巧,達成壓力與目標的平衡。
永續轉型
培訓主題:趨勢與轉型
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:演講
企業永續轉型需明確目標、克服政策與成本挑戰,並提升員工認知與執行力,以創新模式與策略優化推動永續發展。
變革管理
培訓主題:領導與管理
培訓對象:中高階主管 企業主與二代接班
培訓方式:工作坊 演講
變革管理關鍵在於運用策略性溝通與組織影響力,克服內部阻力,塑造適應不確定性的企業文化,確保變革持續推進並達成成長目標。
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