▍新創公司和一般公司有什麼不同？

新創公司的運作方式與一般大公司不同。在外人眼裡，新創職場環境看起來很有活力、很有創意，但是它並不適合所有人。因此，雖然理論上為一家新創公司工作聽起來很有趣，但重要的是要知道自己正要進入什麼領域的新創公司。

▍新創公司的特點

1. 自由與彈性：

你有機會建立自己的工作流程並快速執行，你將不會因行政程序及繁文縟節而陷入僵局。你也不太可能因嘗試新事物而受阻，因為嘗試新事物就是它們創辦公司的信仰，這為你提供了更多的自由與彈性，並提高工作的效率。

2. 敞開大門：

新創公司喜歡僱用在創業環境中擁有過經驗的專業人員，尤其是在他們開始成長時。透過幾年的創業歷練，你正在打開各式各樣的工作機會，也許有機會成為下一個獨角獸公司的產品經理。

3. 創新：

新創公司通常處於創新的最前線。當某人有一個獨特的想法，並開始收集資源和動力使其實現。作為產品經理，你不僅將在這項創新的產品專案中佔據一席之地，而且將可能成為舞台上發光的一份子。

4. 缺乏資源：

與新創公司合作最常見也是最令人頭痛的點是缺乏資源。對於許多人來說，這包括缺乏客戶。當你開發全新的產品時，可能耗盡資金、勞動力少，且沒有固定收入來源。團隊每個人的力量都很重要，也可能一人身兼多職。

5. 快速：

快速是一件好事，但這也可能是一個挑戰。當只有少數幾個人非常快地完成很多工作，大部分的人沒有快速的生產力時，是該調整團隊工作效率了。

▍一般人對於新創公司的誤解

1. 你需要年輕才能為新創公司工作

這是一個陳舊的刻板印象。規模較小的新創公司中的人的確傾向較年輕，而且許多專業人士在面試中都經歷過年齡偏見。

但是，這絕對不是必要規則。新創公司需要有經驗、活力與熱情的人，他們不會僅僅因為應徵者年輕又有趣就浪費資源去僱用某人。他們需要可以完成工作的夥伴，如果是符合公司需求的人才，那麼25歲或52歲都沒關係。

2. 如果創業失敗，我的職涯就結束了

實際上，每個從事新創產業的人都知道失敗是一位寶貴的老師。也許這是陳腔濫調，但是，不要執著於摔倒，而是要重新站起來。

加入一家新創公司，你就是冒險家，就是這家公司的寶貴資產。展現你從失敗中學到的知識與教訓，也將為你將來的面試提供一些經驗。

3. 新創公司的人辛勤工作但薪酬不高

無論你是在新創公司還是一般公司工作，產品經理的薪酬都是職場上具有競爭力的。實際上，地理位置、產業別對薪資的影響遠大於公司規模。

新創公司的PM可能與一般公司的PM有所不同，但也沒有絕對跡象表明新創PM的工時一定更長。

▍有助於新創公司蓬勃發展的產品經理技能

每個新創公司都需要一個產品經理！在公司成立之初，沒有什麼比擁有強大而清晰的產品願景更為重要了。同樣重要的是讓整個團隊都按照這一願景進行調整。

1. 提供合適人才的建議

為確保團隊可以不斷壯大且有合適的人才加入。身為PM，一個對所有事情都應該適度了解的人，選對人才對於擴大規模與提升業績至關重要。

2. 熟悉產品路線圖

這是使團隊保持正常運轉的重要關鍵，當然，聘請專業負責產品開發的人員是打造出色產品的基石。

3. 精通客戶研究

當一家公司剛起步時，他們的客戶洞察將主要基於假設或其他產品經驗進行的研究。PM精通客戶研究，可以幫助建立顧客體驗流程，這不僅對產品團隊、設計、業務人員都非常有用。

4. 有自己的副業或項目

經營自己專業相關的副業或項目，無論是寫部落格、經營社團、分享會…等，都將展示了你對於創業的積極與熱情。

5 . 提升技術知識

寫程式不是成為產品經理的先決條件，但是當公司需要每個人都竭盡全力並盡可能多工時，他們可能會優先考慮具有技術背景的人員。優秀的產品經理具有可以做的態度，並且對產品開發的各個方面都有廣泛的了解。而非技術產品經理的了解也要多於一般的非技術產品經理，這對新創科技公司將很有幫助！

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