組織分工越來越專業與複雜，溝通卻也越來越困難，形成各部門間各據一方，難以合作的「穀倉效應」！這也是為什麼許多公司會獨立於舊組織之外，設立新的單位來發展新事業的常見原因。而這樣的組織管理卻必須面對是否能夠找到對的人，以及能否打破組織溝通障礙的挑戰。