工作的樣貌正在改變。最近組織可能採用兩種工作模式之一：辦公室工作或遠距工作。然而因為某些產業性質的需求，迫使組織需要重新思考工作方式及地點。而科技的助力，讓許多組織紛紛考慮採用混合式工作模式，使員工可選擇在辦公室或遠距工作，或兩種混合使用。

當疫情影響並打亂一切我們所熟知的工作環境後，身為人資專業人員(HR)，我們要熱切關注讓企業組織創建成功未來的關鍵─人才，在疫情已經對生活和工作造成巨大影響之時，企業組織被迫要重新思考及重新規劃如何培養人才、提供產品服務，並強化自身組織。