許多公司措手不及，開始增加招募人員、與獵頭公司合作、大幅調薪、做行銷宣傳雇主品牌，卻發現對於人才招募好像沒有起太大的作用，人力的進與出仍然屬於失衡狀態。新聞稱這是大缺工。

招募團隊可以利用企業現有的內部與外部人力資本數據，可以更快識別與僱用更多優秀人才，但台灣絕大多數公司尚未完全將招募與員工數據，作為人才招募的戰略資產。懂得善用數據，可以讓招募人員更容易找到對的人才。