KSAE模型與Power BI助精準識別高潛力人才及視覺化分析。

人力資本管理（Human Capital Management，簡稱HCM）是一種系統性的方法，旨在最大化組織中的人力資源價值。這包括從人才招募、培訓與發展、績效管理到薪酬與福利等各個方面，確保企業能夠吸引、保留並激勵優秀的人才。人力資本管理的核心是將員工視為企業最重要的資產，並通過各種策略和工具來提升其技能、增強其工作動力，最終實現企業目標。

當初會想開這門課，起心動念是大家因為各自理想，無法繼續在同一平台打拼與努力，但我們真的很喜歡當初工作的氛圍，因此希望藉由「訓練規劃師養成班」課程，能將當初的好情誼延續下去，因此在四年前，我們共同設計出這一套教育訓練課程，以作為我們延續的另一個成長平台。士氣激勵

工作遇到挑戰怎麼辦？如果你的工作從來沒有遇到難題或挑戰，或許你要慎重思考一下，這份工作對你未來職涯究竟是加分還是減分。

上一篇文章，吉兒老師與大家分享的是「訓練規劃師如何從 A 到 A+」心態面的軟實力，今天我們來談談訓練規劃師應具備之硬實力吧！

有學員問吉兒老師一個問題：從一名基礎訓練規劃師一路晉升到相關領域的主管，從基礎到進階，對訓練規劃師而言，最大的差異是什麼？如何評斷呢？

吉兒老師談訓練：看待自己的美好，迎接每日的清晨_下集。「看待自己的美好 迎接每日的清晨」上集，吉兒老師跟大家分享了韓劇「精神病房也會迎來清晨」的自我治療手法：事件發生時，學會真誠看待自己的感受。今天要與大家分享的另一個自我治療手法是：比得到別人的讚美，對自己的讚美，更能令自己感到滿足。

吉兒老師談訓練：看待自己的美好，迎接每日的清晨_上集

吉兒老師談訓練：為什麼想從事人資工作？資深HR說給你聽！這份工作真的不容易。他需要擔任跨部門整合的工作，還要有良好的溝通與問題解決能力

何謂傑出領袖呢？我對傑出領袖的定義：當你拿不出亮麗的名片時，卻依然受人尊敬，別人還願意持續認同你的理念，不計較得與失，與你一起打拼與努力，你就是一位值得尊敬的傑出領袖。