你是否正在尋找一個能夠全面提升員工管理效率的工具？
你也時常遇到以下三點問題？
- 部門主管無法即時掌握關鍵員工資訊，影響決策速度與效率。
- 招募流程、訓練規劃、離職管理、績效評估等無法有效整合，導致資源分散且管理效率低下。
- 缺乏數據支持的決策過程，使得員工培訓、薪酬、接班人規劃等關鍵決策容易出現失誤或延遲。
市場現況：
在現今的競爭環境下，企業若要保持競爭力，必須具備高度數據化與整合化的人力資源管理系統。Power BI 的人力資源儀表板正是這樣的工具，透過整合全方位的人資數據，如招募、訓練、離職、薪酬、績效等關鍵數據，HR 團隊能夠快速做出明智的決策，不僅提升員工管理效率，還能確保企業在人才競爭中的領先地位。
身為人資，為什麼要使用Power BI儀表板？
1、整合招募流程，優化渠道資源
招募分析儀表板幫助 HR 精準分析各招聘渠道的效能，將資源集中於最具成效的招聘策略，提升整體招募效率。
2、訓練效益最大化
透過訓練分析儀表板，HR 可針對不同部門和職級的員工，制定最合適的培訓方案，提升員工能力，補足組織人才缺口。
3、降低離職風險，保護企業品牌
離職分析儀表板協助深入了解員工離職原因，調整公司政策，降低離職率並維護雇主品牌形象。
4、人員配置精準化
員額分析儀表板幫助 HR 分析企業內部的人力結構，從而做出合理的調配和長期規劃，確保人力資源最佳化。
5、優化勞動力與工作安排
差勤分析儀表板提供工作安排和勞動力的全面檢視，確保工作量和人員安排的合理匹配，減少因加班帶來的風險。
6、掌握員工績效，推動目標達成
績效分析儀表板幫助管理層精準掌握員工的強項與弱點，根據數據驅動的績效結果，制定精確的培訓和發展計劃。
7、調整薪酬結構，提升競爭力
薪酬分析儀表板幫助 HR 優化薪酬結構，提升員工的工作士氣和生產力，並增強企業在市場中的競爭優勢。
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