本文由 吉兒老師談訓練 撰寫，未經同意請勿轉載、摘編

常常有人問起：「我對人資工作有興趣，人資需要那些人格特質呢？」就吉兒老師多年的人資經驗，其實做事的本質（專業）並不難，這是可以學習的。但難的地方，是你對處理事情所抱持的態度，你是否願意保有一顆熱誠的心，把別人的成長，當成自己的成長一樣對待；把別人的問題，當成自己的問題一樣用心處理。

或許，有人會覺得「這怎麼可能？」但有位人資前輩，他真的做到了。他把別人的成長看成自己的成長，把別人工作上的問題，看成自己的問題，總是費心協助不求回報。他是誰？他是大家所敬佩的朱承平老師。

我從朱老師身上學到：把別人工作上的問題，看成自己的問題

朱老師在五月底因為意外突然離世。他的離開，帶給很多人不捨、感傷與懷念。很多受過朱老師照顧或提攜的後輩，特別為了老師成立一個「想念朱承平老師」群組。在群組中，每個人分享自己與朱老師認識的過程，剛開始群組氣氛非常感傷，因為突然的噩耗，真的讓很多人無法相信。

隨著加入群組的人數慢慢增加，大家分享與朱老師過往的點點滴滴。原本的不捨與憂傷，轉化成許多對朱老師的敬佩與肯定。朱老師用他對別人的熱誠、無私分享，以及細心叮嚀，透過彼此的分享，真的把憂傷氣氛沖淡了不少。

從大家分享的內容來看，不管是當事人，或是他的家庭，甚至他的小孩，朱老師從不吝嗇分享他的知識與專業，鼓勵我們要持續自我精進，不論是學位，或是專業知識；甚至對於夥伴的小孩，也是不吝於給予關懷與建議。朱老師用他的熱情，把他對人才的重視與關心，發揮得淋漓盡致。

今天的分享或許帶點感傷，但我希望藉由此篇文章分享，可以鼓勵自己，要努力做一個像朱老師一樣的人，一位值得讓人懷念的人。謹以此文章，謝謝朱承平老師給予吉兒的鼓勵與工作協助，希望朱老師在另一個國度安好與幸福。

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