全麥比較健康?小心,2片麵包可能比糖果更糟!

全麥比較健康?小心,2片麵包可能比糖果更糟!

全麥比較健康?小心,2片麵包可能比糖果更糟!最初的研究顯示,白麵包的GI值為六九,全麥麵包的為七二,全麥穀片的則為六七,而蔗糖(食用糖)是五九。沒錯!全麥麵包的GI值比蔗糖的還高;附帶一提,旗下有M&M’s、士力架(Snickers)等品牌的瑪氏食品(Mars, Inc.)出產的巧克力棒,儘管內含牛軋糖、巧克力、蔗糖、焦糖等用料,GI值為六八,比全麥麵包的低。而士力架巧克力棒的GI值是四一,更是比全麥麵包要好很多。

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OKR導入3大建議:導入的流程、步驟、模式與關鍵原則

OKR導入前的3大建議,讓2023年設定目標不踩雷!

OKR導入3大建議:導入的流程、步驟、模式與關鍵原則。OKR不能紙上談兵,更需要實戰操作驗證,且CEO的以身作則是關鍵。前一章解答了管理者對於導入OKR的9大疑問,接下來本章將邁入實際的流程。我們要如何開始導入OKR?要堅持哪些原則?以及要避開哪些事情?

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Process Communication Model(PCM對頻溝通力)_Kyria

你真的夠了解自己嗎?用PCM對頻溝通力定義6種性格,解析最真實的你

Process Communication Model® (PCM對頻溝通力)是以心理學為基礎,由 Taibai Kahler 博士為解決人們在工作、生活中遇到的溝通管理問題而設計的專利模型,與我們的領導風格、溝通效能、團隊合作能力、個人壓力管理息息相關。

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為什麼工業時代講求「省時」,超連結時代卻要讓人「殺時間」?阿里巴巴也在應用的原理!

為什麼工業時代講求「省時」,超連結時代卻要讓人「殺時間」?阿里巴巴也在應用的結構洞原理!

為什麼工業時代講求「省時」,超連結時代卻要讓人「殺時間」?阿里巴巴也在應用的原理 !超連結的特性就是讓人產生神迷,忘記從哪裡來?要到哪裡去?也不曉得現在要做什麼。這種神迷設計很重要,因為當一個人在網路上能待三小時,就會對該網站產生熟悉感,同時網站也能收集客戶更多的資料。

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人一輩子賺多少才會滿足?消費主義揭開背後的祕密

人一輩子賺多少才會滿足?消費主義揭開背後的祕密

人一輩子賺多少才會滿足?消費主義揭開背後的祕密。改善自身物質狀態的人類本能,根深蒂固於我們以往的演進史:掌控資源,尤其是食物與居所,使早期的人類更可能繁衍。相同的這個本能是現代經濟學及我們對資本主義的思維的基礎,獲取所得與財富以負擔得起物質商品,這欲望激勵個人工作、儲蓄、發明及投資。

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長壽的關鍵因素……「人際關係」竟然比「運動」更重要!

長壽的關鍵因素……「人際關係」竟然比「運動」更重要!

長壽的關鍵因素……「人際關係」竟然比「運動」更重要!楊百翰大學〈Brigham Young University〉的茱莉安.霍特-隆斯達〈Julianne Holt-
Lunstad〉透過研究來挑戰這個問題。她檢視上萬人生活中的每一件事,從飲食與吸菸習慣,到婚姻狀態與運動,試著釐清導致人們長壽的因子。在進行為期七年的追蹤研究後,她終於獲得答案,而且答案還出人意料。

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「防止干擾」5步驟,讓你持續專注,不再被打斷

「防止干擾」5階段,讓你持續專注,不再被打斷

「防止干擾」5階段,讓你持續專注,不再被打斷。想必我們都有過專心做某件事,卻突然被外界干擾而中斷思緒的經驗,即便努力想恢復原先的專注狀態,也要很長的時間才能做到,或者根本回不到原本的狀態。

完全不受打擾、聚精會神的兩小時,和同時必須處理電話、簡訊的兩小時,兩者間雖同樣的時程,工作品質卻存在很大的落差。

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人資策略夥伴(HRBP)不僅是在近期中人資圈裡討論的熱門話題,也是人力銀行裡面逐漸竄起的職缺。人資從原本保守的行政後勤業務,逐漸起身走到前台,擔任一線部門的支持賦能者,為業務部門量身實施各項人力資源制度,並且透過互動中理解業務的各項資訊,逐步能以市場為共同對話語言。

人資如何運用商業思維做招募專案?4項心法讓你迅速掌握

人資如何運用商業思維做招募專案?4項心法讓你迅速掌握。人資策略夥伴(HRBP)不僅是在近期中人資圈裡討論的熱門話題,也是人力銀行裡面逐漸竄起的職缺。人資從原本保守的行政後勤業務,逐漸起身走到前台,擔任一線部門的支持賦能者,為業務部門量身實施各項人力資源制度,並且透過互動中理解業務的各項資訊,逐步能以市場為共同對話語言。

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